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為什麽昆山企業都喜歡用勞務派遣?

2022-04-22

勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣,是指由具備勞務派遣資質的機構與派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,其勞動者的工資、社會保險等事宜統一由勞務派遣機構發放與繳納,用工單位再向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。

勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

一、采取勞務派遣有兩大的好處:

1、讓國有企業、機關事業單位突破用工編製的限製。

2、為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方麵提供專業服務,降低人員管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇,實際上等於也是由用人單位承擔的,它們支付的費用當中,包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業)的人,正式工的人事關係在工作單位(企業),和企業簽勞動合同。而勞務派遣工是派遣公司的人,隻不過是勞務公司派遣到工作單位上班而已。

派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業)的人,正式工的人事關係在工作單位(企業),和企業簽勞動合同。而勞務派遣工是派遣公司的人,隻不過是勞務公司派遣到工作單位上班而已。

二、為什麽大部份企業都喜歡采用勞務派遣工。

1、企業不需要設立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理,這些員工的聘用、員工工資發放,各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成,提高企業員工的管理效率。

2、企業采用勞務派遣員工用工靈活,管理的效能高,企業可以在旺季時增加勞務派遣員工,在淡季的時候,減少勞務派遣員工。

3、使用勞務工能夠規避勞動糾紛,企業Z怕就是常常遇到勞動糾紛,由於勞務工的勞動關係在人才派遣公司,勞務工與企業沒有勞動合同關係,就算真的發生勞動糾紛也是勞務公司負責。

4、采用勞務派遣工能降低招聘成本降低,解決了人才閑置的問題,有利於企業人力資源的優化。


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