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昆山勞務外包可規避的風險

2022-03-04

什麽是勞務外包?就是公司將非核心的工作及業務流程,這部分內容交付給勞務外包平台來進行,公司隻需定期質檢項目成果,並根據項目完成的工作量支付一定勞務外包服務費用即可,這一塊的工作就由勞務外包服務平台來全權負責人員的配置及管理,並且還會承擔這一塊工作中會出現的相關用人風險。對公司而言,有效降低可成本,還可以降低風險,並且能提升管理水平,集中精力發展重要的核心業務。然而公司對選擇勞務外包服務平台時,要特別注意當中會存在的一些風險問題,能有效嗯合理規避,才能激發勞務外包平台的Z大用處。

業務風險

首先是公司要對外包服務平台業務有一定調查和了解,一般而言,公司中一些非核心的技術單一性和事務重複性的工作通常可以被外包,例如物流的分揀工作、打包工作,貼地址信息工作以及倉庫管理工作等,可以外包給合法正規的人力資源服務公司,例如橋為人人力。由他們提供專業正規的外包服務,以及公司業務流程中那些非核心的項目工作、生產線工人同樣適配與勞務外包。例如這次疫情爆發,火神山醫院的建造工程施工啊,口罩場車間的工人啊,還有運輸物資的貨車司機等,這些工作都可以外包出去,交由專業的人力資源公司統一管理。

但是,關於公司文化建造、特別重點核心業務核心,拓展類,延伸類的工作基本不適用勞務外包。

用工風險

其次是在用工風險上,公司作為發起勞務外包的“人”應該按照該項目的單價或者該項目的整體來進行結算,並不是根據外包員工人員多少、工資金額等方式核算,有效避免引發勞動人員爭議。並且,對那些正在展開外包工作業務流程中的員工,發起勞動外包的公司可監管勞務外包公司建立切實可行而且高效的規章製度,可是企業作為發起勞務外包的單位不宜對外包員工的工作進行垂直管理。可以協助勞務外包公司協調商議相關規章製度。為避免更多的用工風險,可以要求勞務外包公司提供加蓋公章的勞動合同複印件或提供外包人員勞動合同條例規則,包括簽訂時間、合同期限、合同起始、終止日期等。

合作風險

Z後要說明的是合作風險,在和專業的勞務外包服務平台簽訂合同之前,公司還需要核實勞務外包平台的經營範圍和是否具有相關的服務資質。包括:人事外包人力資源服務許可證;項目外包,企業營業執照上必須包含經營範圍,盡量避免發起勞務外包的項目交給不具有相應經營範圍或服務資質的勞務外包平台。

除了上麵提到的經營範圍與服務資質,企業還要關注勞務外包平台的信譽度與綜合實力,誠信是服務的根本宗旨。從而保障企業自身的信譽和口碑。專業合規也是需要特別考量的一項。

勞務外包平台與需要外包的公司是一種服務與被服務的關係,也是一種合作關係,雙方應了解彼此的企業文化,全方位進行很好的交流,達成互相信任、互相支持與協作的合作理念,讓業務流程更優化,使雙方的優勢與長處發揮到極致,形合作共贏。

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