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勞務差遣與勞務外包的差異有哪些?

2022-02-21

他們的差異之處主要有以下幾點:

勞務外包適用《合同法》,合同法的基本原則是意思自治,隻需合同內的條款隻需不違背強製性法律規定,都是有用的,在此基礎上,發包人隻與承包人之間是相等的合同關係,與勞作者之間不存在法律關係;勞務差遣則適用《勞作合同法》,更多地體現了對勞作者的維護,合同內的所有條款有必要契合《勞作合同法》和《勞務差遣暫行規定》,用工單位與勞務差遣單位均需求對勞作者承當職責。

勞務外包中,從事外包勞務的勞作者由外包公司直接辦理,發包人不得直接對其進行辦理,發包人的各種規章製度也並不直接適用於從事外包勞務的勞作者;勞務差遣中的勞作者,主要由用工單位直接辦理,用工單位的各種規章製度適用於被差遣勞作者。

勞務外包中的中心要素是作業效果,發包人僅重視承包人所交付的作業效果,而不重視具體作業過程,承包人有必要對作業效果擔任,隻有在作業效果契合約好條件和規範時,發包人才需依照約好付出外包費用;勞務差遣中的中心要素是勞作過程,勞務差遣單位對被差遣勞作者的作業成果不負職責,隻需勞作者付出了相應的勞作,無論作業成果如何,用工單位都應依照《勞作差遣合同》約好的規範向其付出勞務報酬。

勞務外包中,承包人招用勞作者的用工危險與發包人無關,發包人無須對從事外包勞務的勞作者承當用工危險;勞務差遣作為一種勞作用工方式,用工單位係勞務差遣三方法律關係中的一方主體,需承當必定的用工危險,例如被差遣勞作者產生工傷,勞務差遣單位與用工單位需求承當連帶賠償職責。

通常情況下勞務外包單位可以是個人,也可以是法人或其他組織;而勞務差遣公司有必要經勞作行政部門行政許可,取得《勞務差遣運營許可證》後,才能運營勞務差遣事務。

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