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勞務外包與崗位外包怎麽區分

2021-06-30

勞務外包的分類,可以分為管道外包、銷售外包、物流外包、it服務外包和研發外包,其中,工作外包是指企業將一些流動性大、管理難度大的崗位進行外包,專業性強或周期性強的太倉市勞務外包服務管理機構,負責外包崗位的所有人力資源工作,包括人員招聘與培訓、薪酬設計與核算、個人所得稅申報、社保繳納等,等績效設計和獎懲實施等人事事務,用人單位隻需關注企業的管理

雖然這兩種外包方式包括人才外包,而人才是與太倉市勞務外包服務管理機構簽約,然後送到用人單位工作的,兩者之間還是有區別的

根據外包的性質

太倉勞務外包:根據工作過程中的整體業務量,“事”要注意。

崗位外包:針對單個崗位的工作量和人員,以“人”為目標

來自人事管理

太倉勞務外包:外包方核算考核的內容是外包管理服務機構的業務總工作量,而外包員工沒有實際的管理權限和考核標準

工作外包:外包員工需要接受用人單位的管理和業務考核

根據外包服務的數量和人員選擇:太倉外包:外包服務中具體人員的數量由外包服務管理機構根據業務工作量的考核標準進行分配,由外包服務管理機構Z終決定。工作外包:雇主根據他們對一些工作和工作量的考慮,決定外包的工作數量,並與他們簽訂合同,但無論是勞務外包還是工作外包,都是靈活就業,企業不需要考慮就業問題。

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