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如何讓試用期員工快速適應公司?

2021-02-04

、你公司采取了哪些舉措幫助新員工?(可多選)

、你公司采取了哪些舉措幫助新員工?(可多選) A、沒有 B、簡單入職培訓 C、導師幫帶 D、係統崗前培訓 E、其它 2、留住他們,你是怎麽做的?結果怎樣?

、你公司采取了哪些舉措幫助新員工?(可多選) B、簡單入職培訓:新員工入職時就公司的企業文化、製度及相關福利待遇等進行培訓,向公司宣傳公司的藍圖,讓員工以成為本公司的人為榮 C、導師幫帶:實行師帶徒製度,對師傅及表現優秀提前轉正的新員工進行獎勵,即幫助新員工更快的適用公司的崗位及提供工作技能,物質獎勵提高了師傅及徒弟的工作積極性,增強新員工對企業的歸屬感。 D、係統崗前培訓:新員工進如部門前,進行相關安全、設備操作流程及工作方法等有關工作上的係統培訓。 E、其他:新員工入職時,公司領導與新員工有個見麵會,一個簡單的歡迎儀式,在入職一個月後會與新員工舉行座談,了解員工的工作及生活狀態,並對他們提出的問題及建議進行限期內整改。 2、具體是如何操作的?效果如何? B、簡單入職培訓:新員工入職時就公司的企業文化、製度及相關福利待遇等進行培訓,向公司宣傳公司的藍圖,讓員工以成為本公司的人為榮 C、導師幫帶:實行師帶徒製度,對師傅及表現優秀提前轉正的新員工進行獎勵,即幫助新員工更快的適用公司的崗位及提供工作技能,物質獎勵提高了師傅及徒弟的工作積極性,增強新員工對企業的歸屬感。 D、係統崗前培訓:新員工進如部門前,進行相關安全、設備操作流程及工作方法等有關工作上的係統培訓。 E、其他:新員工入職時,公司領導與新員工有個見麵會,一個簡單的歡迎儀式,在入職一個月後會與新員工舉行座談,了解員工的工作及生活狀態,並對他們提出的問題及建議進行限期內整改。 因我公司為製造型企業,整體效果不錯,新員工的穩定性相對較好


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