一、勞務派遣手續如何辦理？
勞務派遣手續簡便，實際用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用工名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：
1、實際用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；
2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
二、派遣員工工資如何發放？
根據《勞務派遣協議書》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
三、派遣員工社會保險如何辦理？
1、在《勞務派遣協議書》約定時間前，由實際用工單位支付次月社會保險所需費用；
2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5、應實際用工單位要求代交派遣員工住房公積金；
6、向客戶提供各項社會保險的政策谘詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。
四、派遣員工的工傷問題如何解決？
1、實際用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；
2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為實際用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；
3、派遣員工因工受傷時，派遣機構將牽頭負責處理工傷理賠事宜，實際用工單位協助處理並承擔法律及雙方協議約定的義務。
五、派遣員工檔案如何管理？
1、根據需要，為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、為新招聘派遣員工辦理錄用登記備案手續；
3、協助辦理外地人員就業證；
4、協助代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
5、派遣協議到期，根據實際用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。
六、實際用工單位需要做哪些工作？
1、應按照國家《勞動法》規定，合法規範用工，承擔派遣員工的各項費用；
2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規範及完善各項派遣員工管理製度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
3、實施勞務派遣後，實際用工單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方麵，采取合理的獎勵處罰機製，製定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰。