蘇州佳人直播下载app企業管理有限公司

勞務派遣關係中未休年假工資時效計算

2020-03-06

俏佳人1直播app下载安装

一、爭議背景



劉某於2005年10月11日入職規劃和國土昌平分局,並於2006年1月1日與規劃和國土昌平分局簽訂了兩年期限的勞動合同,擔任工勤司機一職。後劉某改以俏佳人1直播app下载安装的方式繼續在規劃和國土昌平分局工作,劉某Z後一份勞動合同與博晟達公司簽訂,約定“本合同於2016年1月1日生效,……本合同於2016年12月31日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自2016年1月1日開始。甲方派遣乙方工作的用工單位名稱北京市國土資源局昌平分局”。



劉某於2017年10月12日提出仲裁申請,主張公司未安排其休2005年10月至2017年9月15日期間的年休假。博晟達公司主張帶薪年休假工資屬於福利待遇範疇,適用普通時效,即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年,故劉某主張2005年至2015年度的帶薪年休假工資已過訴訟時效。



二、法院裁判


關於博晟達公司是否支付劉某2005年10月至2017年9月15日未休年休假工資32550元一節,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。劉某作為俏佳人1直播app下载安装公司人員依法享有帶薪年休假,規劃和國土昌平分局理應安排劉某休帶薪年休假。


博晟達公司、規劃和國土昌平分局均未提交證據證明已安排劉某休2015年1月1日至2017年9月15日期間的年休假,也未提交已支付帶薪年休假工資的證據,且博晟達公司認可北京北方坤泰勞務服務中心為其公司前身,故博晟達公司、規劃和國土昌平分局理應連帶支付劉某上述期間未休年休假工資。劉某要求支付2005年10月至2014年12月31日期間的年休假已超時效,法院不予支持。



三、分析建議


根據法律規定,勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償(200%福利部分)訴請的仲裁時效期間應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定,即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點,故勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算。本案中劉某2015年1月1日至12月31日的未休年假工資的仲裁時效應從2016年12月31日起算,劉某於2017年10月12日提起仲裁申請,故其2015年1月1日之後未休年休假工資的申請未超過仲裁時效。



案例來源:(2019)京01民終2579號


標簽

相關產品

相關新聞

手机版  WAP版