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淺談什麽是勞務派遣、勞務外包和人力資源外包?

2020-03-05

昆山勞務外包

對於勞務派遣、勞務外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣,這個概念很容易混淆,尤其是近年來勞務派遣公司和人力資源公司的日益增加,網上有關這方麵的報道也是魚龍混雜,讓很多人不知所措,從而無法從根本上讓大家了解這三個概念,要不就是把勞務派遣與勞務外包混淆,要不就是把勞務外包與人力資源外包等同。


  知識科普:勞務派遣、勞務外包、人力資源外包,三者定義有何不同?


  其實沒有百分百正確的定義,佳人直播app官网內部也給不出百分百正確的定義,不同國家、不同時間、不同文件、不同語境下,其內涵和外延是有差異的。關鍵是佳人直播app破解版學稅法的,就要結合稅法的語境來理解。


  一、勞務派遣


  具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同後,並不是將勞動者留在本公司工作,而是將勞動者外派到用工單位工作,接受用工單位的直接管理,遵守用工單位的規章製度,它是一種特殊的用工形式。


  簡單的說,勞務派遣就是賣“人”,把員工派遣到用工單位,皆在為用工單位創造價值,其工作的好壞,與為企業所創造的價值息息相關,但與勞務派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關係,通俗的說就是派遣員工的工作量並未直接給勞務派遣公司創造直接的價值,允許其從銷售額中扣除掉情有可原。


  勞務派遣屬於人力資源服務,適用稅率是6%,按照財稅〔2016〕47號,可以選擇全額納稅,也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。


  二、北京勞務外包


  勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,昆山勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。發包方與承包方按照完成的工作量結算。


  勞務外包業務中,一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件,由承包方自行組織本公司員工來到該場所,自行組織安排生產經營,自行管理,隻需按照與發包方的合同約定按時按量交差即可。


  勞務外包不需要勞務派遣資質,隻是根據不同的外包業務的要求,可能需要相關佳人直播app官网資質,比如建築外包需要建築資質,檢測可能需要檢測資質。


  勞務外包應按照其業務實質,具體分析其適用的增值稅稅率,全額計算繳納增值稅。


  例如,如果外包的是加工、修理修配勞務,則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規則全額計算繳納增值稅,一般納稅人適用稅率為17%;外包的如果是建築服務,則承包單位應按提供建築服務的計稅規則全額計算繳納增值稅,一般納稅人適用稅率為11%。


  勞務外包業務中,員工的工作量,與承包方的價值創造直接相關,與發包方的價值創造無直接掛鉤關係。簡單的說就是員工的工作量創造的是承包方的價值增值,因此銷售額不差額扣除工資,這與一般勞務無異。當然,員工工資也屬於承包方的成本,但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣,這也與一般勞務無異。


  三、人力資源外包


  廣義的人力資源外包屬於勞務外包的一種,涵蓋了勞務派遣和人事代理的範疇,且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務,顯然不是這個概念。47號文第三條第一項,“納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意,是經紀代理服務,不是人力資源服務!


  從這一點就可以看出,47號文中的人力資源外包服務是代理性質!也就是類似於人事代理,當然其外延可能會大於人事代理,但無論如何都逃不出代理業務的範疇。因此,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資、五險一金。


  根據47號文的表述,佳人直播app破解版可以推斷出,此文中的“人力資源外包服務”是狹義的,是指企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司,由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。


  員工是客戶單位的員工,是與客戶單位簽訂的勞動合同,是客戶單位為其發放工資、五險一金,隻是客戶單位不是讓自己內部的人力資源部門辦理,而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金,隻是往來款項,顯然不屬於人力資源管理公司的銷售額。


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