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疫情防控期間,勞務派遣員工如何管理?

2020-02-28

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1、被派遣員工是新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在其隔離醫療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離的,用工單位能否將其退回派遣單位?


答:不能退回。根據《勞務派遣暫行規定》第12條的規定,有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。在疫情防控期間,被派遣員工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,不屬於上述可以退回的情形。另外,2020年2月5日發布的《人力資源社會保障部、教育部、財政部、交通運輸部、國家衛生健康委關於做好疫情防控期間有關就業工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)也規定了,對因疫情致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

 

2、被派遣員工處於新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或者醫學觀察期間,其勞動報酬由哪一方支付?


答:根據勞務派遣協議的約定支付,一般由用工單位支付,由勞務派遣單位代發。《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議,勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等;第60條規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

 

3、被派遣員工感染新冠肺炎被認定為工傷的,應該由哪一方處理?


答:俏佳人1直播app下载安装單位負責處理,用工單位協助。根據《勞務派遣暫行規定》第10條的規定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

 

4、被派遣員工因疫情防控需要加班的,其加班費由哪一方支付?


答:由用工單位支付。根據《中華人民共和國勞動合同法》第62條的規定,用工單位應當履行支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇的義務。

 

5、疫情期間,被派遣員工和用工單位員工在加班、績效獎金等計算是否有差別?


答:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。根據《中華人民共和國勞動合同法》第63條規定,用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

 

6、疫情期間,用工單位能否拒絕為被派遣員工提供勞動保護?


答:不能。根據《中華人民共和國勞動合同法》第62條規定,用工單位應當執行國家勞動標準,為被派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護,不得歧視被派遣員工。

 

7、勞務派遣單位在疫情期間,應注意做好哪些用工防範措施?


答:勞務派遣單位應該嚴格建立用工名冊台賬,做好員工籍貫、來源地統計及健康檢查。勞務派遣單位應對派遣員工做好身體檢測工作,防止出現疫情蔓延。

 

8、疫情期間,盒馬、京東及阿裏等企業都發布了“共享員工”計劃,邀請西貝等餐飲佳人直播app官网的員工臨時打短工,是否屬於勞務派遣關係?


答:可能存在被認定為無資質勞務派遣的情形。因為,勞務派遣單位應當取得勞務派遣資質,西貝等餐飲企業不具備上述資質,不能進行勞務派遣,可能會被行政機關認定為在核定經營範圍外從事經營活動。在疫情期間,由於是特殊時期,盒馬、京東及阿裏等企業都發布了“共享員工”計劃,邀請西貝等餐飲佳人直播app官网的員工臨時打短工,如盒馬、京東及阿裏等企業直接與西貝等餐飲佳人直播app官网的員工簽訂勞務合同,可以視為是給這些員工提供兼職的機會,這樣就不涉及勞務派遣,這是在疫情影響下各方共贏的結果,餐飲企業不向盒馬、京東及阿裏等企業收取勞務派遣公司費,不具有勞務派遣單位的盈利性質,這樣操作比較符合法律規定。

 

9、從新聞報道上看,采取上述用工計劃的盒馬等接收企業與員工簽訂了勞務合同,而員工本身也與西貝等餐飲企業簽訂了勞動合同,此種情形下是否存在雙層勞動關係?


答:可能被認定為存在雙層勞動關係。根據《Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》的規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關係處理。目前西貝等餐飲企業的員工確實應屬於法律規定的企業經營性停產放假人員,實踐中可能認定員工與雙方企業均存在勞動關係。

 

10、上述新型用工模式存在諸多法律風險,企業應當如何規避相關法律風險?


答:建議雙方企業與員工簽署三方協議,就各自的權利義務責任等進行明確約定,對工傷責任承擔、社保費用繳納、工作安排、勞務合同期限、糾紛解決等各方麵都加以明確,以此規避法律風險。



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