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事業編製和人事代理編製的區別

2020-02-26

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事業編製和人事代理編製的區別

    所謂的編內包括2類--事業編製和人事代理編製。總體來說這兩類人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別!

    但兩類人員在身份上有本質的區別:事業單位行政編製,檔案在人事組織部存放;事業單位的老職工是是事業編製,檔案在人事局或人事科存放;事業單位的新近人員(必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考)也是事業編製,但隻是占有編製,但編製不具體到某個人,其檔案在人事局主管的人才交流中心托管,實行人事代理。除了上麵兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員(即:沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準)無編製,雖然也與單位簽訂合同,但僅僅充其量也就是勞動合同而已。因為現在正值事業單位改革,全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人!采用靈活的用人機製!切實調動人員的積極性。新近人員都隻是占編製、屬於事業單位在職在編人員,但都無編製!因為以後的編製是單位的,不是個人的!所以現在江浙滬一帶的編製其實一般是第二種情況!就是昆山人事代理編製,對於醫院這個編製是有的!對於個人隻是占用這個編製,但是不占有!就是這個編並不是你的!其實具體到個人還是沒編!按照現在的發展勢頭人事代理編製想轉成事業編製是基本不可能的!前兩種如果是應屆生需要用到派遣證!那麽對於應屆生如果你的就業協議有醫院,衛生局,人事局和學校的章的話,至少可以保證你是一個編內人員了,如果你的檔案 寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編製(一般都是這樣),如果寄往人事局,那麽你是事業編製(基本很少),如果你沒有人事局和衛生局的章而隻有醫院和學校的章那麽很可能應該就是我下麵要講的第三類人員!第三類合同製,是醫院不用經過上級主管部門直接要人簽訂合同,可以不要檔案!簽訂的隻是勞動合同!在江浙的很多(機會95%以上)醫院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫院連這點也做不到的),但5險1金的繳納不同會少一些或沒有,單位其他福利也少或沒有!想走就走,單位也可以隨時解聘隻有多付給你一個月工資!按照現在的發展勢頭此類人員想轉成上述兩種也是基本不可能的!所以大家在找工作時對於編內編外一定要問清! 而編內的兩種更具有迷惑性,一般應屆生都搞不清編內還分兩種!招聘單位一般會利用這一點,隻說編製而不說是那類編製,現在事業編製非常難弄(不管你是博士還是教授---進來沒事業編製在想轉非常難---畢竟不是一個部門的事),一般的編製也都是人事代理編製!可以看出來三類人員第一類編內Z吃香,但是這類編很難搞到(和學曆職稱往往沒關係,和關係往往有很多關係,哈哈!)而第二類編內往往有學曆職稱者可以獲得,那麽沒有學曆職稱者隻能占有第三類編外了!雖然這次兩會提到打破編製,實行全員聘用,把醫生變為自由人,但是在執行起來個人認為存在莫大的困難,既得利益者很難把現有的利益讓出來,而且特別是這類人往往都身居高層時,不過國家既然重視了,肯定會變,Z終會讓大家都滿意,這點我對zf還是有信心的,但是變革應該是一個長期反複曲折的過程,特別是大的變革!所以,我建議大家現在找工作時還是按現有人事製度進行職業規劃,不要考慮太遠,以後的事有點遠!而你的青春去不是那麽多!三思後行!派遣證就管那麽一年!希望大家用好!

 

  進一步解釋事業單位人事代理編製與非人事代理編製的區別。  

所謂人事代理編製其實是一種流動編製,清華首創,其目的是為了用活人才!但是現在人才多了,這種編製不免會給新人才的幼小心靈造成不安!   

單位實行人事代理編製無非有三個原因:(1)固定事業編製已滿、急需聘用相對穩定的人員;(2)固定事業編製有空缺,但是需要通過使用流動編製降低用人風險;(3)因單位特殊的人事管理體製,需要使用流動編製。

第一條在大醫院可能性現在已經不大因為醫院可以通過合同製解決這類麻煩,大醫院不缺人!為什麽說人事代理編製會降低單位用人風險呢?這就引出了人事代理編製與非人事代理編製的區別。人事代理編製做為一種流動編製,雙方簽訂要簽聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到了可以解聘!檔案是人才交流中心代管,這種第三方代管的好處是促進了人才流動!比如你以後(聘期未到)要跳到另一家醫院,那麽你隻要跟醫院提前一個月遞書麵申請,由於你的檔案不在醫院那麽,醫院不能以非正常手段扣留你的檔案了,一個月醫院如果不給你答複,你可以去人才中心自己調檔走人!(當然你要是另簽的合同比如進修合同那麽同時還要照那個合同來)還有就是比如你簽的是5年的合同那麽好了,合同到期,如果不繼續簽那麽你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個人找人才中心代理(就是聘期滿走人),這就存在你可以隨時走人,單位也可以隨時讓你走人的風險!而非人事代理你的檔案在醫院,你想跳槽單位不同意轉出你的檔案,你的檔案是很難出去的出!而單位要想開掉你,不經過你同意檔案也是轉不出去的!非人事代理編製就相當於鐵飯碗!而且是焊在手上的!簡單的講就是人事代理編製更容易丟工作!換工作!其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話,單位就是搞不走你,你留在裏麵也是沒有意義的!除非你想混日子,非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編製是大事所趨!當然如果你是人才去了單位,單位會馬上培養你,派你出去進修,簽進修合同,進修回來你想走就要按進修合同賠錢了!總的來說人事代理編製和非人事代理編製在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別!在用工機製上人事代理更靈活,有好處也有壞處!對於技術性不強的事業單位人事代理編製當然不如非人事代理編製,而對於專業技術人員也許利大於弊吧!不過難講呀!哈哈!其實兩會上自由人的概念其焦點。我認為並不是在編製的問題上,而是流動性上,以及福利、待遇上!按照現有體製合同製(編外)的待遇和編內(包括人事代理編製和非人事代理編製)是有差別的,而且比較大!這種現象會存在相當長的時間!醫學生拿一個派遣證不容易,還是請大家用好,這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的!用前三思,一年有效(一年內不滿意還是可以申請改派的!)。


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