勞務派遣

       隨著外在環境瞬息萬變，企業內部人力資源策略更需要彈性化的策略。人力資源的充分運用，彈性人力配置及專業人員派遣已經成為全球性的趨勢。在歐美地區，90%以上的企業已采用彈性人力管理。除了運用臨時性、短期性、季節性的工作外，也適合用於專業人員和非核心人員的派遣，勞務派遣是彈性用工的典型代表，它必將成為企業人力資源管理之競爭利器，也是企業合理用工，規範用工風險的Z有效的辦法。 勞務派遣亦稱人才租賃，它是指勞務派遣公司收集社會剩餘勞動力，用人單位通過支付勞動報酬向勞務派遣公司 租賃勞動力的一種就業模式，其特點是：用人單位“用人不招人”；勞務公司“招人不用人”。 用人單位與勞務公司的關係是勞務合作關係，簽訂《勞務派遣合作協議》； 勞務人員與勞務公司的關係是勞動雇傭關係，簽訂《勞動合同》； 勞務人員與用人單位是有償使用關係。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事作業勞動。

【派遣類型】
全程派遣

由派遣公司承擔人員招聘，選拔、培訓，然後與招聘人員簽定《勞動合同》，與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，辦理社保及用工等相關手續、適合管理規範或勞動密集型企業。

轉接派遣

由用人單位自行招募選拔人員，再轉接給派遣公司，與員工簽定《勞動合同》，派遣公司與用人單位簽定《勞務派遣協議》，辦理社保及用工等相關手續，適合用工數量較多的企業。

試用派遣

由用人單位向派遣公司招聘人員，以派遣方式實施試用。試用期滿後，經用人單位考核合格正式派遣錄用，適合福利待遇好和管理規範的企業。

【派遣作用】

幫助客戶真正實現省力、省事、省心、省錢，專注於企業核心戰略。

專注：核心戰略---從繁雜的HR事務中解脫出來專注於人才戰略。

省錢：節省費用---招聘成本、勞動關係處理成本、福利成本、工傷費用。

省力：資源供給---能夠保證有效及時供給 。

省事：靈活用工---根據生產經營需要確定用人數量增減。

省心：規避風險---不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗困擾 。

人事代理

人事代理，即人力資源管理職能代理，是指用工單位將人力資源管理活動的部分或全部管理職能（事務）外包給專業的人力資源服務機構代為辦理。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關係管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理職能事務工作，如人員招聘、檔案管理、員工培訓、薪資計算、工齡職稱、社會保險等，由專業的人力資源機構代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理製，使之規範化、法製化。預示著人事代理將促進人才產業化，Z終使人事管理變成一種公眾服務。

【人事代理內容】

招聘代理

招聘代理即招聘流程外包（RPO），是指企業將內部人力資源招聘的部分或全部工作內容進行外包。RPO包括職位崗位分析、信息發布、簡曆篩選、人才測評、麵試安排、背景調查、入職體檢、人才庫會員製等服務內容。
保險代理

社會保險（五險一金）代理包括代理社保開戶、費用繳納、賬戶管理、保險轉移等，並提供保險查詢、相關政策谘詢等服務。

商保代理

薪資代理包括薪資核算、發放；代扣代繳個人所得稅；年薪12萬個稅代申報等。

培訓代理

培訓內容主要有：企業文化、勞動法規、專業知識、崗位技能等；培訓類型包括員工入職培訓、員工職能培訓、員工進階培訓等。

勞動關係代理

勞動關係代理包括員工的錄用、退工、退休手續辦理、人事檔案托管、員工合同的備案、員工戶籍管理、黨團關係掛靠、代辦勞動手冊、職稱（資格）評定等。

員工關係代理

員工關係代理包括：員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、員工建議調查、員工職業指導等。

【人事代理優勢】

推行人事代理製度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。 對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方麵遇到的問題，使用人單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力投入企業經營和市場競爭。而人事代理進行集約型管理，更有利於人事管理的規範化和科學化，同時也為用人單位節省人力物力，提高工作效率。 對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

靈活用工

       靈活用工等同於“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方麵都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣製用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。